گزینش از منظر مقام معظم رهبری(مدظله‌العالي):
* در تشخیصها، در گزینش اشخاص و در گزينش مسئولان، بايد خدا را در نظر بگيريد، گزينش بايد گزينش هوشمندانه، عالمانه و دقيق باشد.
* افراط و تفریط در کار نباشد، نه آنچنان سهلانگاری که بافت دستگاههاي مهم و حساس بهكلي جهتگيريهايش را رها كند و نه آنچنان سختگيريهاي نادرست و تفريط كه به اندك بهانهاي افراد را پشت در بگذاريم.
* در گزینش افراد ملاحظه کنید، کساني باشند كه اين خصوصيات را رعايت كنند، هم جهات اسلامي هم جهات انقلابي، هم جهات ارزشي تا كار واقعاً چنان كه بايد و شايد پيش برود. به مديران توصيه ميكنم كه به گزينش به چشم رقيب و مانع نگاه نكنند به چشم بازو، وسيله كار، چشم بيننده و گوش شنونده در پيدا كردن آدمهاي كارآمد نگاه كنند، مدير بايد وجود گزينش را يك فوز عظيم بداند.
* آن روزگاری که افراد به خاطر برخی از ملاحظات فکري و سليقهاي و عاطفي، نيروهاي خودشان را استخدام ميكردند، گذشته است. امروز، روزي است كه همه بايستي از سلايق و انگيزههاي شخصي عبور كنند و هرچه را هم كه در گذشته بوده، پشت سرشان بريزند و از آن عبور كنند و انشاءالله زمينه يك همكاري عمومي را فراهم سازند.
* هم رد کردن آن صالح، هم پذیرفتن آدم ناصالح، هر دو بد و هر دو خلاف است.
* توجه کنید که گزینش را يك وسيلهاي براي طرد، دور ريختن عناصر، مانع گذاشتن سر راه آدمهاي حسابي كه ميخواهند بيايند كار كنند، قرار ندهيد. سعي كنيد گزينش را پالايش نيروهاي انساني و زبدهگزيني قرار دهيد.
* در گزینش، سختگیري‌هاي بيجا، مانع‌تراشي‌هاي بيجا، اشکال دارد.
* در سطوح بالا، آن نیروی مؤمن و با اخلاص را جستجو کنيد.
* در بین کسانیکه توانايي كار را دارند، دنبال عنصر تقوي و تعهّد و اخلاص بگرديد و او را در رأس كار بگذاريد.
* گزینش کار بسیار مهمي است، گزينش مثل صراط است همان صراطي که شنيده‌ايد اينجاست، آنكه از مو باريك‌تر و از شمشير تيزتر و هر طرفش هم بيفتي جهنم است ـ همينجاست.
* معتقدیم که گزینش براي دستگاههاي دولتي و نهادها و همه دستگاههاي عامل که از نيروي انساني استفاده مي‌كنند. مثل آب خوردن، لازم و واجب است.
* گزینش‌ها تقویت بشوند، منتها تقويت گزينش‌ها از دو نظر است، هم تقويت موضع اداري و سياسي و هم تقويت باطن انساني و عارفانه و دقّت و توجه لازم.
* یک چنین کاري است گزينش كه هم هدفش خيلي بالاست و هم وسيله‌ها اينقدر حساس هستند. بايد دقيق باشيد.
